ertes por causa mayor y silencio administrativo positivo
ERTES por causa de fuerza mayor y silencio administrativo positivo
ERTES por causa de fuerza mayor y silencio administrativo positivo
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ertes por causa mayor y silencio administrativo positivo

ertes por causa mayor y silencio administrativo positivo

De  conformidad  con  el  artículo  22  del  RD  Ley  8/2020,  sobre  medias extraordinarias  frente al  impacto  económico  y  social, «la  resolución  de la autoridad  laboral  se  dictará  en  el  plazo  de  cinco  días  desde  la  solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá  limitarse  a  constatar  la  existencia,  cuando  proceda,  de  la  fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación  de  medidas  de  suspensión  de  los  contratos  o  reducción  de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor», de tal manera que, transcurrido dicho plazo, el sentido del silencio administrativo  será  positivo,  art.  24 de  la  LPAC,  Ley  39/2015  de  1  de octubre, como así se indica en el trámite habilitado en la sede electrónica de la Xunta de Galicia. Dada la enorme cantidad de presentaciones, resulta previsible que  a  la  mayoría  de  las  solicitudes  les  resulte  de  aplicación  el silencio administrativo positivo.

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